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​UX设计师怎样向面试官提问？

   Published Date: January 24, 2020

UX设计师怎样向面试官提问？

摘要：UX设计师怎样向面试官提问？

关键词：UX设计师，面试，提问

面试结束，面试官通常会问面试者：你有问题问我吗？对于UX设计师，应该怎样向面试官提问呢？提出好问题可以帮助你建立自信，并以最佳的方式在求职者中脱颖而出。

1、问题类型

常见的问题大部分都不适合提问，比如：

  • 这个职位月薪有多少？
  • 公司文化是什么样的？
  • 我要向谁汇报工作？
  • 设计团队有多大？

通常，这些问题都很明显且无需询问，或者可以在入职后与面试官就这些问题进行沟通。

2、提出好问题

要真正脱颖而出，问题需要使面试官措手不及。给他们1-2个需要真正思考的问题。每当我听到“哇，以前从未有人问过我”或“好问题，请让我考虑一下”，我就知道自己问对了。好问题示例：

  • 如果挥动魔术棒就可以解决问题，您想解决什么问题？
  • 什么样的问题会让您感觉到是一种挑战？
  • 您最近一次以团队形式庆祝是什么时候？为什么？

什么是“好问题”取决于公司，职位，面试官以及面试方式，提前准备问题会有很大的帮助。如果得到了套话式的回答，可以追问为什么。

3、关于评价的问题

考虑到面试官很可能是你的未来上司。他们是否知识渊博？他们的管理风格是否与你的工作方式相符？可以从他身上学到新东西吗？为了获得这些问题的答案，我喜欢问一些简单的问题，这些问题旨在评估上司和设计团队所拥有的经验和水平。一位高级UX设计师曾告诉我：“你不应该追随一位不会激励和帮助下属做到最好的上司。”我完全同意。

  • 您认为UI设计师和UX设计师之间的主要区别是什么？
  • 您如何判断应聘者可以胜任UX设计师这个职位？
  • 您做了哪些工作使团队和公司保持一种积极创新的氛围？

4、基于故事的问题

如果可以让面试官开始讲故事，你就可以知道自己问对了问题。

  • 您最近一次看到体现公司文化的事情是什么？
  • 您最近从事的一个项目是谁提案的？项目优先级如何？出现了哪些挑战？您在项目中的角色？

5、非语言问题

找到与自己匹配的公司很难，可以尝试问以下问题：

  • 公司如何衡量成功？
  • 跨职能团队的结构是什么？
  • 对于软件，现场研究和持续学习，公司是否有预算？
  • 公司使用什么软件或技术（设计，协作，后端，前端，部署等）？

6、问题示例

面试官是老板

  • 您的管理理念是什么？
  • 什么东西会让您彻夜难眠？
  • 如果挥动魔术棒就可以解决问题，您想解决什么问题？
  • 您认为UI设计师和UX设计师之间的主要区别是什么？
  • 什么样的问题会让您感觉到是一种挑战？
  • 公司如何帮助您实现职业目标？

企业文化/战略

  • 未来两年公司的愿景或方向是什么？
  • UX设计师如何在战略上为公司的成功做出贡献？
  • 您最近一次以团队形式庆祝是什么时候？为什么？
  • 您最近一次重大的“失败”是什么？公司如何反应？你学到了什么？
  • 促使您留在这里的公司文化有什么特别之处？
  • 公司文化与其他科技公司有何不同？
  • 公司目前如何看待“UX设计师”角色？
  • 公司如何衡量成功？

组织结构/团队成长

  • 有多少人会向这个职位汇报
  • 他们的经验水平如何？
  • 跨职能团队的结构是什么？
  • 您如何看待设计团队的成长？

痛点和机会

  • 您做了哪些工作使团队和公司保持一种积极创新的氛围？
  • 目前________阻碍创新文化的最大因素是什么？
  • 在接下来的六个月中，企业面临的三大挑战是什么？

职位

  • 这个职位做到什么程度算成功？
  • 入职第一年我需要学习什么内容？
  • 入职后后1、3和6个月的工作重点分别是什么？

协作

  • 公司当前如何管理设计系统？
  • 当前正在进行哪种用户研究？
  • 与开发的合作目前如何进行？
  • UX设计师目前是怎样适应敏捷开发流程的？
  • UX设计师需要同时做几个项目？
  • 团队成员设计、构建和交付工作的自觉程度如何？
  • 当前如何做出产品决策？
  • 您认为开发速度和质量哪个重要？为什么？
  • 开发技术多久进行一次重构？

产品

  • 产品中最有价值但最需要更新的三个部分是什么？
  • 产品与竞争对手相比有什么优势？用户为什么选择公司产品？潜在用户为什么选择公司产品？
  • 您最近从事的一个项目是谁提案的？项目优先级如何？出现了哪些挑战？您在项目中的角色？

职业发展

  • 当前UX设计师使用的软件？是否有研究和持续学习的预算？
  • 公司如何帮助员工提高技术水平？
  • 员工有什么机会学习新技术？

最后一个问题

  • 我该如何与您最近面试过的其他人竞争这个职位？

这个问题通常会

  • 给你更多职位相关信息
  • 面试官明确表示他们喜欢你（或不喜欢）
  • 有机会消除面试官对你可能存在的任何误解

并且可以得到约4种回应

  • 他们会认为我很有经验。
  • 他们会认为我没有经验。这是很好的信息，让我知道他们不能和我一起工作。（如果我将来真的做这份工作，请告诉我该怎么做）。
  • 场面变得很尴尬，他们声称不需要做什么，但从他们的言行中我可以看出。这实际上也是很好的信息，因为它表明我可能不适合这个职位。这也表明，他们不够透明和坦率（至少对我而言，这通常意味着我不希望在那里工作）。
  • 他们迅速的告诉我，目前不需要做什么。通常，在这种情况下，他们还会举几个喜欢我的例子。这是最好的反应，这让我知道他们非常喜欢我，这是非常有价值的信息。


Author: pixel32